合肥市建設(shè)工程監(jiān)測(cè)中心有限責(zé)任公司為合肥市建投集團(tuán)全資子公司，公司前身為合肥市建設(shè)工程監(jiān)測(cè)中心，成立于1994年，2007年完成改制轉(zhuǎn)企，為獨(dú)立的第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)，檢測(cè)范圍涉及見(jiàn)證取樣檢測(cè)、建筑節(jié)能檢測(cè)、室內(nèi)環(huán)境檢測(cè)、建筑門(mén)窗檢測(cè)、鋼結(jié)構(gòu)檢測(cè)、主體結(jié)構(gòu)工程現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)、地基基礎(chǔ)工程檢測(cè)。公司始終堅(jiān)持“行為公正、方法科學(xué)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、服務(wù)規(guī)范”的質(zhì)量方針，竭誠(chéng)為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，得到廣大客戶的一致好評(píng)，參與大量政府重點(diǎn)工程及民用建筑的檢測(cè)工作，為建設(shè)“大湖名城、創(chuàng)新高地”做出了卓越貢獻(xiàn)，并多次獲得省市相關(guān)部門(mén)表彰。
為進(jìn)一步充實(shí)公司人才隊(duì)伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘12名工作人員。具體招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德；
3.具備勝任崗位要求的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件；
4.有下列情況之一者不得報(bào)名：
（1）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；
（2）受過(guò)刑事處罰的；
（3）受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
（4）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，構(gòu)成回避關(guān)系的人員，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、尚在有效期內(nèi)的；
（5）法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形的。
（二）崗位資格條件
具體崗位及任職要求詳見(jiàn)報(bào)名頁(yè)面。
三、招聘流程
本次招聘按照信息發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、背景調(diào)查、體檢、研究決定、公示與錄用等程序依次進(jìn)行。
（一）信息發(fā)布及網(wǎng)上報(bào)名
本次招聘信息通過(guò)合肥市國(guó)資委網(wǎng)站，合肥市建投集團(tuán)網(wǎng)站、合肥市建設(shè)工程監(jiān)測(cè)中心有限責(zé)任公司網(wǎng)站和安徽徽商人力資源管理有限公司官網(wǎng)等發(fā)布招聘信息。
本次采取線上報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)考人員登陸安徽徽商人力資源管理有限公司招考系統(tǒng)網(wǎng)站（https://zhaokao.ahhuishangrenli.com）報(bào)名，不接受其他方式報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：即日起至2024年12月18日24:00截止。
（二）資格審查
根據(jù)招聘條件、崗位任職要求和簡(jiǎn)歷投遞情況，擇優(yōu)確定筆試入圍人員，未入圍人員不再通知。資格審查貫穿招聘全過(guò)程。應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即無(wú)條件取消應(yīng)聘或錄用資格。
（三）能力素質(zhì)測(cè)評(píng)
能力素質(zhì)測(cè)評(píng)分為筆試、面試。
1.筆試。主要測(cè)試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的綜合知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不指定大綱和教材，滿分100分。筆試開(kāi)考比例為1:3，未達(dá)到開(kāi)考比例的，取消該招聘崗位招聘計(jì)劃。筆試形式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試結(jié)束后在安徽徽商人力資源管理有限公司招考系統(tǒng)網(wǎng)站公布筆試成績(jī)。
2.面試。依據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:5比例確定入圍面試人員（最后一名如有多位筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試）。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、適崗程度等，滿分100分。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.綜合成績(jī)。筆試和面試按照4:6的比例計(jì)算綜合成績(jī)，根據(jù)綜合成績(jī)由高到低排序，按照1:1的比例等額確定各崗位背景調(diào)查、體檢入圍人選。如相同招聘崗位的應(yīng)聘人員出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，取面試成績(jī)高者入圍。綜合成績(jī)?cè)诎不栈丈倘肆Y源管理有限公司招考系統(tǒng)網(wǎng)站公布。
（四）背景調(diào)查、體檢
1.背景調(diào)查主要通過(guò)實(shí)地考察或電話訪問(wèn)等方式，了解掌握入圍人員教育背景、工作履歷、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面情況。
2.背景調(diào)查合格后組織體檢，如入圍人員能提供國(guó)內(nèi)近三個(gè)月三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。
3.如入圍人員背景調(diào)查或體檢不合格，或主動(dòng)放棄的，由公司視情況研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)或取消相應(yīng)崗位招聘。
（五）研究決定
根據(jù)能力素質(zhì)測(cè)試、背景調(diào)查和體檢等情況，確定擬錄用人員，經(jīng)會(huì)議研究通過(guò)后進(jìn)行公示。
（六）公示與錄用
擬錄用人員名單將在安徽徽商人力資源管理有限公司招考系統(tǒng)網(wǎng)站公示3天，公示無(wú)異議后辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，試用期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如不合格解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
四、薪酬福利待遇
公司為錄用人員提供完善的薪酬福利待遇，并提供寬闊的發(fā)展平臺(tái)和豐富的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
五、相關(guān)說(shuō)明
（一）本次招聘委托徽商人力提供全程專(zhuān)業(yè)服務(wù)，不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，謝絕上門(mén)拜訪。聘用人員與合肥市建設(shè)工程監(jiān)測(cè)中心有限責(zé)任公司全資子公司（合肥建投測(cè)評(píng)科技產(chǎn)業(yè)有限公司）簽訂勞動(dòng)合同，工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)由公司統(tǒng)一安排。
（二）崗位要求中，“40周歲以下”為“1983年12月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的以此類(lèi)推）；本次校園招聘崗位面向國(guó)家統(tǒng)一招生的2024年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生和2024年畢業(yè)的留學(xué)回國(guó)人員；非應(yīng)屆畢業(yè)生工作經(jīng)驗(yàn)按足年計(jì)算，截止時(shí)間為公告發(fā)布日，在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。
（三）每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，投遞后系統(tǒng)將自動(dòng)鎖定，不可重復(fù)投遞，投遞前請(qǐng)審慎選擇。
（四）招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報(bào)名情況、面試情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。
（五）招聘期間將通過(guò)招聘系統(tǒng)信息提示、手機(jī)短信或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通。因應(yīng)聘者通訊不暢而造成的不利后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
（六）本次招聘工作在集團(tuán)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，集團(tuán)紀(jì)委對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
六、聯(lián)系方式
咨詢(xún)電話：0551-63367151/63367250
監(jiān)督電話：0551-65887016/65887027
附件：合肥市建設(shè)工程監(jiān)測(cè)中心有限責(zé)任公司2024年第二批次招聘計(jì)劃表
合肥市建設(shè)投資控股（集團(tuán)）有限公司