3月21日，建投集團黨委副書記倪敬東主持召開人事工作專題會議，集團辦公室、所屬企業人事工作分管領導及部門負責人等參加會議。
會議通報了建投集團2018年所屬企業考核中人事工作存在的問題，詳細講解了《人員信息》具體填報要求、干部選拔任用操作規程，并就建投集團后備干部隊伍建設提出了具體要求，同時通報了社會招聘進展情況。隨后，所屬各企業分別從人才隊伍建設、人事工作存在的問題及解決舉措等方面進行了交流發言。
集團黨委副書記倪敬東作會議總結并對人事工作進行了布置。他強調，當前形勢下推動組織工作向前向深發展，要提高政治站位，認識組織人事工作的重要性；要找準著力點，推動組織工作創新發展；要把握時代脈搏，加強組織部門自身建設。對于2019年集團及所屬企業組織人事工作重點，倪敬東要求，一是加強制度建設，建立長效機制；二是設定明確標準，提升整體素質；三是加強教育培養，建立健康成長機制；四是合理提拔使用，激發干部活力；五是把好入口，從源頭上優化人才結構；六是全程紀實，加強干部人事檔案管理。
會議最后，倪敬東對全體組工干部提出要求：一是要講政治，切實增強政治敏銳性；二是要講作風，切實提高工作廉潔度；三是要講業務，切實提升專業素養。他同時勉勵全體組工干部要深刻把握時勢變化，充分認識組織部門的新責任、新任務和新挑戰，要有“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，把選人用人工作作為崇高使命來抓，始終保持工作干勁，齊心協力，為建投集團轉型發展提供堅強的組織保證。